天堂寨旅游发展有限公司全员竞争上岗第三轮竞聘公告
发布日期：2022-08-24 浏览次数：235
根据《天堂寨公司中层管理人员竞争上岗方案》，在全公司范围内开展全员竞争上岗工作，现将第三轮（分公司内设部门管理人员）竞聘事项公告如下。
一、竞聘原则
坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则，采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。
二、竞争选拔范围
天堂寨旅游发展有限公司、安徽皖旅旅游有限公司所属各部门符合任职条件的所有人员。
三、竞争上岗职位数
第三轮竞争上岗职位数共7个，具体如下：
索道综合服务部经理1名
索道综合服务部副经理1名
索道安全技术部经理1名
索道运行部经理1名
山庄客房前厅部经理1名
山庄餐饮部经理1名
山庄综合保障部经理1名
四、任职条件与资格
（一）突出政治标准，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁。
（二）熟悉了解公司情况，具有较为丰富的工作实践经验，具有本职位所需要的专业知识、工作能力，身体健康，能适应本职位的工作要求。
（三）严格遵守法律法规与公司的各项规章制度，作风正派，办事公道，群众公认。
（四）男性年龄不超过58周岁，女性年龄不超过53周岁，高中以上文化水平。
现任分公司内设部门管理人员不受年龄限制。
（五）具备2年（含）以上在公司工作经历。
（六）任职年限和年龄截止日期均为2022年8月31日。
五、竞聘程序
竞聘程序包括：发布竞聘公告、个人报名、资格审查、面试、组织考察、会议研究、公示、聘用等。
1、发布竞聘公告：在公司官网及游客中心、索道、山庄公告栏发布本竞聘公告。
2、报名时间：2022年8月28日上午8：00至9月1日17：30。
3、报名方式：竞聘人员在规定时间内将《安徽省天堂寨旅游发展有限公司竞聘报名表》及个人相关证明材料报至公司竞聘工作办公室（径送竞聘工作领导小组组长），证明材料包括但不限于：本人身份证件、学历证书、专业技术证书、工作经历等，每人限报 1 个岗位。
4、资格审查：按照竞聘程序，由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，包括核实简历、学历，查阅其近两年年度考核结果及历次奖惩记录，并对申请人的报名条件等情况进行审核，审查结果予以公布并通知本人。
5、面试：资格审查合格后进入面试环节，面试由竞聘工作领导小组负责组织实施，面试评委由公司相关人员组成，综合考察竞聘人员的专业素养、组织协调能力、沟通能力和综合水平等。
面试采取个人竞聘演讲和评委提问相结合的方式，面试最终成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试最终成绩在85分及以上的，按得分高低前2名人员作为组织考察人选；同一职位的竞聘人员最终成绩均未超过85分（不含）的，不作为组织考察人选，此职位空缺，留待重新竞聘或向社会公开招聘。只有1人参加竞聘的且最终成绩在85分及以上的，作为组织考察人选；最终成绩低于85分（不含）的，不作为组织考察人选。
6、组织考察：对入围的人员全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况,同时进行人事档案审核、廉洁从业情况调查等工作，在此基础上形成考察情况报告。
7、会议研究：考察情况报告提请公司党总支委员会予以研究决定，形成拟任意见。
8、进行公示：公司对拟任职的分公司内设部门管理人员在公司公示栏公示５个工作日。
9、聘用：公示期满后，公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，确定为聘用人员，并按有关程序办理任职手续。
六、结果运用
竞聘上岗的分公司内设部门管理人员实行岗位聘任制，聘期三年;在聘任期内，根据公司年度末位调整和不胜任退出机制进行考核，凡有违反国家法律、法规和企业规章制度或不能胜任本职位工作的，公司有权视情节作职位调整或解聘处理。
干部员工发现竞聘上岗工作中存在违规违纪行为，有权向公司竞聘工作办公室、考察组检举、申诉;
联系人：张 斌；联系电话：13965059270
袁道良；联系电话：18119799180
鲍 磊：联系电话：18119796123
