旅游标准化工作简报22

发布日期：2013-09-12 浏览次数：187

天堂寨旅游发展公司开展“深入基层共谋发展”活动

    8月下旬以来，按照深入党的群众路线教育实践活动“征求意见”环节的部署和要求，结合景区经营管理的需要，天堂寨旅游发展公司安排公司经营班子分头深入各分公司和相关部门，开展“深入基层共谋发展”活动，为下一步召开民主生活会和整改提高环节奠定基础。
    这次活动重点围绕“经营班子建设、企业经营管理、中层管理水平、团结协作管理、员工薪资待遇、廉政建设情况”等问题，采取“集中谈、个人提、领导点”的方式，广泛深入地了解员工的心声，化解员工在工作生活中的误会、怨气，查找企业经营管理过程中的症结，寻求破解企业在内部管理瓶劲的良方，从而进一步捋顺企业内部管理的体制与机制。8月28日，公司党总支书记王祥、副总经理吴力深入天堂寨国际度假山庄分公司，召开了分公司全体员工会议，充分听取员工的关心关注的话题，征求了意见；9月3日，公司总经理顾建华、总经理助理苏文林深入索道分公司，采用单独谈话的方式，听取员工们对公司和索道分公司的意见和建议；9月8日，党总支书记王祥面对面征集游览车队驾驶员对车队管理的建议和意见。同时，公司印发了《关于深入广泛征求员工意见的通知》文件，并在本部和各分公司的员工集散地设置了意见箱，适时收集员工的意见和建议。
    受谈话方式、收集渠道和公司决心的影响，员工们表现出了极大的热情，在征求意见过程中讲出了大实话、真心话。员工们在谈问题时，因没有思想顾虑而直言不讳，深入而透彻；在提意见时，也是针砭时弊，由心而发，言语中肯。自活动开展以来，共收集意见和建议共有12类30余项，内容涉及企业管理、员工薪资、党群建设等各个方面，其中员工薪资、绩效考核、执行能力等方面倍受关心和关注，认为其已影响到企业的管理和发展。同时，员工们也对公司能充分听取员工心声、征求员工意见表示高度认可，认为这是尊重员工、实现员工存在价值的重要体现，增强了员工对公司发展信心和归属感。
    征求意见结束后，公司立即研究制订了整改措施和存在问题的解决办法，印发了整改措施任务分解表，落实了责任部门、责任人和责任领导，明确了完成的时间节点、质量要求和监督检查主体，确保了各项整改措施落到实处，取得实效。